企业老板发不起工资，员工告到劳动人社局，一般情况下不会直接导致企业被封门。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动人社局的职责与处理方式
劳动人社局（即人力资源和社会保障局）是负责处理劳动争议和保障劳动者权益的政府部门。当员工因企业拖欠工资而向劳动人社局投诉时，劳动人社局通常会采取以下措施：
调查核实：劳动人社局会首先对投诉进行调查核实，包括与企业沟通、要求企业提供相关财务和工资发放记录等，以确认是否存在拖欠工资的事实。
调解协商：在确认存在拖欠工资后，劳动人社局会尝试组织企业和员工进行调解协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、补发工资等。
行政处理：如果调解协商无果，劳动人社局会根据相关法律法规，对企业进行行政处理，如责令企业限期支付工资、加付赔偿金等。
法律途径：对于拒不执行行政处理决定的企业，劳动人社局可能会将案件移送至劳动仲裁机构或法院，通过法律途径来维护员工的合法权益。
企业被封门的可能情况
企业被封门通常是由于企业存在严重违法行为，且该行为已经严重影响到社会公共利益或他人合法权益，由相关执法部门（如法院、公安等）依法采取的强制措施。在拖欠工资的情况下，企业被封门并不是劳动人社局的直接处理方式，而是可能通过法律途径（如法院执行）后的一种极端结果。具体来说，如果企业拖欠工资且拒不执行法院的判决或裁定，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，甚至在某些极端情况下，可能会对企业进行封门处理。但这种情况相对较少，且需要经过严格的法律程序。
法律建议与风险提示
及时投诉：如果企业拖欠工资，员工应及时向劳动人社局投诉，以维护自己的合法权益。
保留证据：在投诉前，员工应尽可能保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在投诉和后续的法律程序中证明自己的主张。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，如围堵企业、破坏财物等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能影响自己的合法权益。
关注进展：员工应关注劳动人社局的处理进展，及时配合调查和调解工作，以便尽快解决工资拖欠问题。
总结来说，企业老板发不起工资，员工告到劳动人社局，一般情况下不会直接导致企业被封门。劳动人社局会通过调查核实、调解协商、行政处理等方式来维护员工的合法权益。如果企业拒不执行相关决定，可能会通过法律途径进行强制执行，但封门并不是直接的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。