如果很多人去劳动局告老板不发工资，对老板是会有影响的。具体来说，这种影响体现在以下几个方面：

1. 声誉影响：

   • 劳动部门介入调查意味着企业存在违反劳动法规的行为，这会影响企业在员工、合作伙伴、客户中的形象，降低企业信誉。

2. 行政处罚：

   • 劳动局查实企业确有不发工资情况后，会责令企业限期支付工资。
   • 若逾期不支付，劳动部门可责令企业按应付金额一定比例（通常是50%至100%）向劳动者加付赔偿金。
   • 企业还可能面临劳动部门的行政处罚，如罚款等，从而增加企业运营成本。

3. 法律诉讼风险：

   • 员工可能因老板不发工资而进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 一旦员工胜诉，老板不仅要支付工资、赔偿金，还需承担仲裁或诉讼费用。
   • 频繁的劳动纠纷诉讼会耗费企业大量的时间和精力，干扰正常经营。

综上所述，如果老板不发工资，被员工告到劳动局，会对老板的声誉、经济和企业运营带来多方面的负面影响。因此，建议老板应按时支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你或你的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。