投诉老板不发工资，对老板而言，可能会面临多方面的法律后果和影响。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任：

   • 工资及经济补偿支付：老板作为用人单位，若拖欠工资，需支付拖欠的工资本身，并可能根据法律规定支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与拖欠工资的时间、金额以及劳动者的工龄等因素有关。
   • 赔偿金加付：在特定情况下，如老板恶意拖欠工资，劳动者还有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在加大对恶意拖欠工资行为的惩处力度。

2. 行政处罚：

   • 责令支付与罚款：劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，有权责令老板限期支付劳动报酬。若老板逾期不支付，劳动行政部门将对其处以罚款，罚款金额根据拖欠工资的数额和情节严重程度而定。
   • 营业执照吊销：在情节严重的情况下，劳动行政部门还有权吊销老板的营业执照，这将对其商业经营造成重大影响。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，刑罚将更重。

4. 商业信誉与经营管理影响：

   • 信誉受损：拖欠工资的行为会严重损害老板的商业信誉，影响其与合作伙伴的关系，降低其在行业内的声誉和吸引力。
   • 管理混乱与员工流失：工资纠纷往往反映出企业管理上的漏洞。长期不解决工资问题会导致员工积极性下降，工作效率降低，甚至可能引发员工集体离职，对企业的正常运营造成严重影响。

建议与行动：

• 若你遇到老板不发工资的情况，首先应尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）反映情况。
• 若投诉仍未得到有效解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。