向劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁委员会）投诉老板不发工资的行为，通常不会直接影响你后续找工作。以下从几个角度为你详细分析：

一、投诉行为的性质与目的

投诉老板不发工资，是劳动者依法维护自身权益的一种正当行为。劳动监察部门或劳动仲裁委员会的职责就是处理这类劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。你的投诉行为，不仅不会对你的职业声誉造成负面影响，反而体现了你的法律意识和维权意识，这是现代社会所倡导的。

二、投诉对找工作的影响分析

1. 信息保密性：劳动监察部门或劳动仲裁委员会在处理劳动纠纷时，会严格遵守保密规定，不会随意泄露投诉人的个人信息和投诉内容。因此，你的投诉行为不太可能被未来的雇主知晓。

2. 职业声誉：如前所述，依法维权是正当行为，不会损害你的职业声誉。相反，一个懂得维护自己权益的员工，往往更受雇主的青睐。

3. 潜在风险规避：如果老板存在拖欠工资等违法行为，而你选择沉默不语，那么这种行为可能会在未来被其他雇主或行业内的相关人士知晓，反而可能对你的职业声誉造成负面影响。而投诉行为则有助于规避这种潜在风险。

三、投诉后的建议与注意事项

1. 保留证据：在投诉前，务必保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动仲裁委员会更快地查明事实，作出公正裁决。

2. 了解流程：熟悉劳动监察投诉或劳动仲裁的流程，包括申请书的撰写、提交材料的准备、庭审的参与等。这有助于你更好地维护自己的权益。具体来说，个人走劳动仲裁需要准备以下材料：

   • 书面仲裁申请书：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；同时明确仲裁请求和所根据的事实、理由；列出证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行笔录，并通知对方当事人。
   • 身份证明：需要提交有效的居民身份证及其复印件，以证明申请人的身份。
   • 劳动关系证明材料：需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。
   • 被申请人相关信息：需要提供被申请人的相关信息，如果被申请人是用人单位，应当提交其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。这些信息可以从工商局获取。

3. 保持冷静与理性：在投诉或仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响案件的公正处理。

4. 关注后续进展：及时关注劳动监察部门或劳动仲裁委员会的后续进展，按照要求参与庭审或调解等活动。这有助于你更好地了解案件的处理情况，维护自己的合法权益。

如果你遇到老板不发工资的情况，不要犹豫，及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。这是你依法维护自己权益的正当途径，不会对你的后续找工作造成负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。