面对老板不发工资且感觉劳动局不管的情况，确实会让人感到焦虑和无助，但请放心，我们有很多法律途径和策略可以帮助您维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、明确法律依据与劳动局职责
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。如果老板拖欠工资，这已经涉嫌违法。劳动行政部门，如劳动监察大队，有责任处理此类投诉，并有权对用人单位进行监督、检查，受理投诉与举报，并作出行政处理决定。
二、分析“劳动局不管”的可能原因
超出管辖范围：
- 如果您的老板是个体工商户或未注册企业的经营者，这类纠纷可能不属于劳动部门的直接管辖范围。
- 解决策略：确认企业性质，若为非法用工主体，您可以向市场监管部门举报，或通过司法途径如法院起诉来维权。
证据不足：
- 缺乏劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据可能导致劳动局难以立案或处理。
- 解决策略：积极收集银行流水、工作聊天记录、同事证言等辅助材料。在申请劳动仲裁时，部分证据可以由单位承担举证责任。
处理程序误解：
- 投诉后并非立即能得到处理结果，劳动局需要时间进行调查取证。
- 解决策略：主动跟进处理进度，如果超期未得到回复，您可以向上级部门申请复议，或向纪检监察部门反映劳动局的不作为。
地方保护主义：
- 在某些地区，可能存在行政干预或地方保护主义，影响劳动局的处理效率。
- 解决策略：考虑通过媒体曝光、拨打上级政府热线（如12345）或信访渠道来施加压力，促使问题得到解决。
三、替代性维权路径
劳动仲裁：
- 如果劳动局的处理结果不尽如人意，您可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 优势：劳动仲裁免费且流程相对简单，仲裁裁决书具有法律效力。
法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 注意：诉讼前需要准备充分的证据，且诉讼周期可能较长。
刑事控告：
- 在极端情况下，如果老板恶意欠薪数额较大或持续时间长，您还可以考虑向公安机关提出刑事控告。
- 依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，恶意欠薪可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、紧急措施建议
联合维权：
- 如果您不是唯一被拖欠工资的员工，可以组织同事一起投诉或举报，增强维权的影响力。
法律援助：
- 申请工会或司法局提供的免费法律援助服务，获取专业的法律建议和帮助。
财产保全：
- 在诉讼前，您可以向法院申请财产保全措施，冻结公司的账户或资产，防止老板转移财产。
五、行动建议
确认企业合法性与自身劳动关系：
- 首先确认您的老板是否具备合法的用工主体资格，以及您与老板之间是否存在劳动关系。
系统整理工资支付凭证、工作记录：
- 收集并整理所有与工资支付相关的凭证和工作记录，如银行流水、工资条、考勤记录等。
向劳动监察大队提交书面投诉并留存回执：
- 携带收集到的证据材料，前往当地劳动局的劳动监察部门提交书面投诉，并留存好投诉回执作为后续维权的依据。
若无进展，及时申请劳动仲裁：
- 如果劳动局的处理没有进展或结果不满意，您应在规定时间内及时申请劳动仲裁。
同步咨询专业律师评估胜诉概率：
- 在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，评估胜诉的概率和可能的风险。
提示：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法理性主张自己的权益，才能最大化地保障自己的利益。希望这些建议能帮助您成功解决工资拖欠问题。