面对老板欠薪而劳动局未给予有效处理的情况，您确实会感到困扰和无助。不过，别担心，我们可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、了解法律基础

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来追讨。

二、向劳动局上级或政府投诉

如果劳动局未能有效处理您的欠薪问题，您可以考虑向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府进行投诉。在投诉时，请尽量提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请调解或仲裁

1. 申请调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：如果调解无果，或者您不愿意进行调解，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

四、提起行政诉讼或民事诉讼

1. 行政诉讼：如果您认为劳动局的不作为行为侵犯了您的合法权益，您可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行职责。

2. 民事诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨工资。

五、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细且实用的建议与指导，助您更好地维护自己的权益。

六、注意事项

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题。

总之，面对老板欠薪而劳动局未给予有效处理的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，并祝您早日讨回应得的工资。