私人老板欠工资，劳动局是管的，这是劳动局的职责之一。当遇到这种情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、向劳动局投诉

1. 投诉流程：

   • 收集好与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。
   • 向当地的劳动保障监察部门（通常属于劳动局）提交投诉，并积极配合其调查工作。

2. 劳动局的处理：

   • 劳动行政部门接到投诉后，会迅速展开调查，向用人单位了解情况，要求其提供工资支付记录等相关材料。
   • 如果经调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以采取进一步措施，如处以罚款、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁流程：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉处理结果等。

2. 仲裁结果：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行支付义务。若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

三、提起民事诉讼

1. 诉讼流程：

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起民事诉讼。
   • 提交诉讼状时，需要提供相关证据材料，并明确诉讼请求。

2. 诉讼结果：

   • 法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行支付义务。若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行，并可能获得额外的赔偿。

四、其他注意事项

1. 保持冷静：遇到拖欠工资的情况时，保持冷静，不要慌张。及时收集证据并寻求法律帮助。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 选择合适的维权方式：根据自身情况选择合适的维权方式，如投诉、仲裁或诉讼等。

行动建议：

• 首先尝试与私人老板进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动保障监察部门投诉，并积极配合其调查工作。
• 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。