如果公司拖欠工资而劳动局不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次确认劳动局的受理情况：

   • 首先，确认你是否已经向正确的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交了投诉，并且投诉内容明确、证据充分。有时候，由于投诉材料不全或信息不准确，可能导致劳动局未能及时受理或处理。
   • 如果确认无误，但劳动局仍然不作为，你可以要求劳动局出具不予受理的书面通知，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局不受理或处理不力，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）以及你的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在提起民事诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
   • 法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自己的合法权益。
   • 作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、交通事故赔偿、刑事辩护以及工伤赔偿等领域的法律问题。如果你在这些方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

5. 注意保留证据和时效：

   • 在维权过程中，务必注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 同时，也要注意维权时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时维权。

行动建议：

• 首先，再次确认劳动局的受理情况，并要求出具不予受理的书面通知（如果适用）。
• 其次，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼（如果仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理）。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。