如果劳动局一直不处理拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与劳动局沟通：

   • 首先，你可以尝试再次与劳动局取得联系，了解他们未处理的具体原因。有时候，可能是由于案件积压、信息不全或其他行政流程上的问题导致处理延迟。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，详细阐述你的情况，并提供所有相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便劳动局能够更全面地了解你的诉求。

2. 向上一级劳动行政部门投诉：

   • 如果与劳动局的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向上一级劳动行政部门（如市劳动局或省劳动厅）进行投诉。
   • 投诉时，同样需要提供详细的证据材料和情况说明，以便上级部门能够迅速介入并调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能及时处理你的投诉，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 提起民事诉讼的注意事项：
     • 确保在诉讼时效内提起诉讼，一般劳动争议的诉讼时效为一年。
     • 准备好所有相关的证据材料，包括工资单、劳动合同、工作记录、仲裁裁决书等。
     • 遵循法院的诉讼程序，按时出庭并积极参与诉讼活动。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：这是维权的关键，包括工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过诉讼时效或影响维权效果。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性有助于你更好地应对各种情况。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你遇到了劳动局不处理拖欠工资的问题，不要害怕或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。