针对您提出的“老板不发工资去劳动局怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，老板不发工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权向相关部门投诉并要求老板支付拖欠的工资。
接下来，我为您介绍几种具体的处理方式：
向当地劳动执法监察大队投诉：
- 这是最直接且有效的方式。您可以电话投诉或亲自前往当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等，以便劳动执法监察大队能够更准确地了解情况并作出处理。
申请支付令：
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果用人单位仍不履行裁决结果，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决执行，您可以获得应得的工资报酬，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
在处理过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种方式，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可以证明您的权益和主张，有助于您更顺利地维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：具体的法律程序和步骤可能因地区而异，因此建议您在处理前先了解当地的法律程序和规定。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。