当公司发不起工资时，老板需要采取一系列措施来应对这一困境，同时员工也有权采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。以下是从老板和员工两个角度的详细分析：
老板角度的应对措施
及时沟通协商：
- 老板应第一时间与员工坦诚沟通，说明企业面临的资金困境及拖欠工资的具体原因，表达解决问题的诚意和决心。通过全体员工大会或一对一交流方式，争取员工的理解和支持，共同商讨解决方案。
制定并执行还款计划：
- 根据企业实际资金状况和未来收入预期，制定详细的工资还款计划，明确分期支付的时间节点和金额。以书面形式将还款计划告知员工，确保双方对还款安排有明确的认知。
积极筹集资金：
- 清理企业资产，如出售闲置设备、库存商品等，以筹集资金支付工资。催讨应收账款，制定合理的催款策略，加快资金回笼。同时，寻求外部融资，如向银行等金融机构申请贷款或寻找投资者注入资金，但需满足相应条件和经过审批程序。
调整经营策略：
- 分析企业经营不善的原因，调整经营策略，优化业务流程，降低成本。考虑削减不必要的开支，精简人员结构，拓展新的市场和业务渠道，以提高企业的盈利能力和资金流动性。
申请破产清算（若必要）：
- 若企业最终实在无法继续经营，可依法申请破产清算。按照法定顺序清偿债务，其中员工工资会在优先清偿范围内。但需注意，破产清算并非首选方案，应尽可能通过其他方式解决资金问题。
员工角度的维权途径
协商解决：
- 员工应主动与老板沟通，了解公司资金困难的实际情况，尝试通过友好协商达成解决方案。要求老板制定明确的还款计划，并确保双方对支付工资的时间和方式有共识。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应开始收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，提供详细信息和相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉举报未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，配合仲裁委员会的审理工作。仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延期但不超过十五日。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，遵循法院的程序和要求。
法律后果与注意事项
- 老板的法律责任：若老板恶意拖欠工资，将面临法律责任。劳动行政部门会责令支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，情节严重的甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
- 员工的维权时效：员工在维权过程中需注意时效问题，如申请劳动仲裁和提起诉讼的期限等。逾期未行使权利可能导致维权困难。
- 保持理性与合法：在整个过程中，双方都应保持理性、冷静和合法的态度。通过沟通协商、法律途径等方式解决问题，避免采取过激行为导致矛盾升级。
综上所述，当公司发不起工资时，老板需要积极应对并努力筹措资金以解决问题；员工则有权采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。