当政府因各种原因未能按时发放工资时，作为员工，您确实会面临一定的困扰，但请放心，您有一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、初步应对与了解原因

1. 保持冷静：首先，请保持冷静，不要因为工资未发放而过于焦虑或采取过激行为。

2. 了解原因：尝试从内部渠道，如财务部门或人事部门，了解工资未发放的具体原因。可能是财政预算调整、资金拨付流程问题或系统故障等临时性因素导致的。

3. 合理沟通：若了解到是短期问题，您可以耐心等待一段时间，让相关部门解决。若问题持续存在，应通过组织程序向本单位领导反映情况，说明工资未发放对生活的影响，并请求尽快解决。同时，也可以向当地财政部门和人力资源和社会保障部门反映，寻求他们的帮助和解决方案。

二、法律途径维权

1. 向劳动行政部门举报：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，您有权向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报政府单位无故拖欠工资的行为。
   • 举报时，请提供相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若举报后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请明确您的仲裁请求和所依据的事实、理由，并提交相关证据材料。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，请提供充分证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师代理以更好地维护您的权益。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求政府单位支付拖欠的工资。
   • 人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令。

5. 向监察机关投诉：

   • 您还可以向监察机关投诉政府单位的不法行为，请求其按照相关法规及政策进行调查和处理，以保护您的合法权益。

三、特别注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工资发放相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

• 咨询专业律师：在采取法律途径前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况为您提供更合适的维权方案。

• 理性对待：请理性对待工资拖欠问题，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会事态恶化或影响您自身合法权益的维护。

总之，当政府发不出工资时，您应首先通过内部渠道了解原因并合理沟通反映。若问题无法得到解决，可依次采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令以及向监察机关投诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、咨询专业律师以及理性对待问题至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。