核心结论：遇到集体单位没有按时发放工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 与单位协商：

   • 尝试沟通：首先，劳动者可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 了解投诉渠道：劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报，反映单位未按时发放工资的情况。
   • 提交材料：在投诉时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应的处理，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果与单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行后续的程序。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审，提供证据，以支持自己的诉讼请求。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理工资未发放的问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 寻求法律援助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。