面对单位两年没发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与单位进行直接沟通协商，明确表达您对于工资支付的诉求和要求。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，那么问题将得到最快速的解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门有权对单位进行调查，并在查证属实后责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决结果对您有利，单位应按照裁决支付工资；如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
在两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：一是单位给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议；二是您对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
五、寻求工会帮助
此外，您还可以向本单位的工会组织反映情况。工会应代表职工与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资，以维护职工的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您更好地证明自己的诉求。
法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。专业的律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
刑事责任：如果单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向公安机关报案。根据相关法律法规，恶意拖欠工资可能构成犯罪行为，依法应追究单位的刑事责任。
综上所述，面对单位两年没发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。