面对老板两年不发工资的情况，您确实需要采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、与用人单位协商
- 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行直接、坦诚的沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达您的诉求和要求。
- 书面记录：在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件等书面证据，这些将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、收集并固定证据
为了证明您的劳动关系和工资拖欠的事实，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及薪资约定的核心文件。
- 工资条/银行流水：这些能反映您历史工资发放情况的直接证据。
- 考勤记录：如电子打卡记录、纸质考勤表等，可以佐证您的工作时长。
- 工作成果证明：包括项目报告、客户评价等，这些能体现您的劳动价值。
- 催款记录：通过电话录音、短信截图等方式留存您主张权益的证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证、上述收集到的证据材料以及书面投诉书，前往用人单位所在地或实际经营地的劳动保障监察机构。
- 配合调查：配合监察人员开展调查，如实陈述欠薪事实并提供相关线索。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 时效要求：您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但考虑到您的情况已经持续两年，如果在此期间有向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信等方式催款），则时效可能中断并重新计算。
- 管辖确认：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
- 诉求明确：在仲裁申请书中，清晰列明拖欠工资金额、经济补偿等具体请求事项。
五、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：如果用人单位给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可以不经仲裁程序直接向法院申请支付令。
六、寻求其他帮助
- 工会帮助：向本单位的工会组织反映情况，工会应代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助。经济困难者还可以向当地司法局申请免费律师服务。
七、刑事追责（适用严重情形）
根据《刑法》第二百七十六条之一，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以通过公安机关报案追究用人单位的刑事责任。
注意事项
- 持续就业保障：在维权期间，您应正常出勤履职，避免因旷工导致合法权益受损。
- 财产保全措施：如果您发现用人单位有转移资产的行为，可以向法院申请冻结其银行账户等财产，以确保后续执行。
综上所述，面对老板两年不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。