面对公司两个月未发工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、初步了解与沟通
确认情况：
- 首先，确认是公司整体未发工资还是仅您个人未收到。这有助于判断是公司财务问题还是个别薪资发放失误。
与公司沟通：
- 及时与人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未能按时发放的具体原因。
- 要求公司给出一个明确的补发工资时间表，并尽量争取书面确认，以便后续跟进。
二、依据法律法规采取行动
回顾劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于工资支付的具体条款，了解公司应承担的义务和责任。
了解劳动法规：
- 熟悉当地劳动法规中关于工资支付、拖欠工资处理及劳动者权益保护的相关规定。例如，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的处罚措施。
正式提出书面申诉：
- 若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，向公司管理层或人事部门提交正式的书面申诉。
- 申诉中应详细列出问题、期望的解决方案以及要求公司回应的期限。
三、向外部机构求助
向劳动行政部门投诉：
- 若公司内部无法解决，您可以向当地劳动行政部门投诉。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行记录、通信记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 劳动行政部门有权调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后仍不满意，您可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，参与开庭审理，等待裁决结果。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以向当地人民法院申请支付令。
- 提交申请书及相关证据，法院经审查后会在规定时间内向用人单位发出支付令。
四、保留证据与持续跟进
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行记录、通信记录、书面申诉、投诉记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于维护您的合法权益。
持续跟进：
- 持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
- 若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
五、考虑解除劳动合同与经济补偿
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体标准按您的工作年限计算。
综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤有序处理。通过与公司协商、依据法律法规采取行动、向外部机构求助、保留证据与持续跟进以及考虑解除劳动合同与经济补偿等措施，您可以有效维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。