面对国企单位不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略和步骤：
一、了解原因，尝试协商
首先，建议您与国企单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，企业可能因临时资金周转问题或经营困难而暂时无法支付工资。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即尽快支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，这些将作为后续维权的证据。
二、投诉举报，寻求监管
若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：
劳动监察部门将对企业进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果企业拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
三、申请调解，促成和解
除了投诉举报外，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，通过中立第三方的介入，可以促成双方达成和解协议，从而快速解决工资拖欠问题。
四、申请仲裁，维护权益
如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
五、提起诉讼，司法维权
如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依法作出判决并强制执行。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持自己的诉求。
六、申请支付令，快速执行
除了上述方式外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行支付义务的法律文书。如果企业未在法定期限内提出书面异议，您可以向法院申请强制执行，从而快速获得拖欠的工资。
七、关注时效，及时行动
在维权过程中，请特别注意时效问题。根据法律规定，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免超过时效期限而丧失仲裁或诉讼的权利。
总结与建议：
面对国企单位不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等多种方式来维护自己的合法权益。同时，建议您在维权过程中注重证据的收集和保存，并寻求专业法律人士的帮助以更好地维护自己的权益。政府和相关部门也应加强监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。