针对您提出的“国企两个月不发工资怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权要求国企支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与权益保障

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国企作为用人单位，必须遵守这一规定，按时足额支付员工工资。
   • 若国企无故拖欠工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。

2. 维权途径与步骤

   • 协商解决：首先，您可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令国企支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求国企支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 注意事项与建议

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
   • 及时行动：一旦发现国企拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
   • 寻求支持：在维权过程中，您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的支持和帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对国企两个月不发工资的情况，您应首先了解自己的法律权益和维权途径，然后积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并及时寻求支持和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。