面对国企单位不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首先尝试协商解决

1. 友好沟通：您可以先与国企单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，单位可能因为资金周转问题或管理疏忽导致工资发放延迟。
2. 明确要求：在沟通中，您应明确要求单位尽快支付拖欠的工资，并询问预计的支付时间。
3. 保留证据：协商过程中，请务必保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，这些将作为后续维权的证据。

二、若协商无果，进行投诉举报

1. 投诉部门：您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求其对企业进行监督检查。
2. 准备材料：投诉时，请准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的证据（如工资条、单位通知等）。
3. 跟进处理：投诉后，请保持联系方式畅通，以便劳动监察部门与您联系并告知处理进展。

三、申请调解

1. 调解组织：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
2. 调解过程：调解组织会安排中立第三方介入，促成双方达成和解协议。调解过程通常较为灵活，可以更快地解决问题。

四、若调解无果，申请仲裁

1. 仲裁机构：您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交材料：申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

五、若对仲裁结果不满，提起诉讼

1. 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 司法判决：法院将依法作出判决，并强制执行判决结果，确保您的权益得到保障。

六、申请支付令

1. 支付令申请：您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。
2. 法院审查：人民法院在收到申请后会依法审查，并决定是否发出支付令。
3. 强制执行：如企业未在法定期限内提出书面异议，您可向法院申请强制执行。

七、特别注意事项

1. 时效问题：在维权过程中，请特别注意时效问题。根据法律规定，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免超过时效期限。
2. 保持冷静：面对工资拖欠问题，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动保障部门。

总之，面对国企单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望政府和相关部门能够加强监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。