国企不支付员工工资，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与企业协商解决
   首先建议与国企的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资未支付的原因（如财务流程延迟、经营困难等），并要求企业出具书面说明或补发工资的具体时间承诺。若企业承认拖欠但暂时无力支付，可要求签订书面还款协议，明确支付期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查并责令企业限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求企业支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求企业承担仲裁费用。
     注：仲裁裁决具有法律效力，企业不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步主张企业承担违约责任（如赔偿因拖欠工资导致的其他损失），并申请财产保全以保障执行。

关键提醒：

• 国企虽受行政监管，但劳动关系仍适用《劳动法》《劳动合同法》，员工权益与私企员工同等保护；
  
• 保留证据是维权核心，务必妥善保存劳动合同、工资发放记录、沟通记录等材料；
  
• 若企业以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否依法履行了民主程序（如职工代表大会同意），否则仍属违法。

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠时长、企业态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。