当国企发不了工资时，国资委作为国有企业的监管机构，虽然不直接介入工资发放的具体事务，但会关注并督导国有企业妥善处理这类问题。对于劳动者而言，可以采取以下步骤来应对国企不发工资的情况，并了解国资委可能的角色和行动。
劳动者应采取的步骤
协商解决：
- 首先，尝试与国企单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并表达你的关切和要求。
- 保留好所有与单位的沟通记录，包括电话记录、邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，需准备身份证明、劳动合同、工作证、工资条或单位通知等证明材料。
- 劳动监察部门将对企业进行监督检查，并可能责令企业支付拖欠的工资。
申请调解：
- 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解委员会将尝试通过中立第三方的介入，促成双方达成和解协议。
申请仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并可能作出要求企业支付拖欠工资及经济补偿的裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，法院将强制执行。
申请支付令：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。
- 法院在收到申请后会进行审查，并决定是否发出支付令。如果企业未在法定期限内提出异议，劳动者可以申请强制执行。
国资委的角色和行动
- 监管与督导：国资委作为国有企业的监管机构，会关注国有企业的财务状况和工资发放情况。当国企出现工资拖欠问题时，国资委可能会要求企业说明情况，并采取相应措施解决问题。
- 政策指导：国资委可能会发布相关政策或指导意见，要求国有企业加强财务管理，确保工资按时足额发放。
- 协调与支持：在国企面临严重财务困难时，国资委可能会协调相关部门或机构提供必要的支持或援助，以帮助国企度过难关并保障劳动者的合法权益。
总结与建议
面对国企不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，国资委作为监管机构，也将关注并督导国有企业妥善处理这类问题。建议劳动者在维权过程中保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，并寻求专业法律人士的帮助以更好地维护自己的权益。同时，也建议国资委加强对国有企业的监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。