国企工资不按时发放，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 内部沟通与协商
   首先建议与单位人事部门或直接上级沟通，了解工资延迟发放的具体原因（如资金周转、流程审批等）。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位因特殊原因需延迟发放，应明确告知具体时间并取得员工书面同意，否则可能构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体部门）。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝支付，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求单位支付拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 国企改制或破产：若单位因经营困难拖欠工资，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案，方可延期支付，但延期时间不得超过30日（《工资支付暂行规定》第十八条）。
     
   • 疫情等不可抗力：部分地区出台政策允许单位暂缓支付工资，但需符合地方政府规定并履行告知义务，否则仍需承担法律责任。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（邮件、微信等）与单位沟通，保留证据；
   
2. 投诉或仲裁前，尽量收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料；
   
3. 若涉及金额较大或单位态度强硬，建议同步准备证据材料，以便快速启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。