面对企业亏损导致职工工资无法按时发放的情况，这确实是一个棘手但需要依法妥善处理的问题。以下是从公司和员工两个角度出发，提供的详细解决方案：
公司角度的应对措施
及时沟通与协商
- 公司应尽快组织员工大会或与员工代表进行坦诚沟通，详细说明公司的经营困境和财务状况，争取员工的理解和支持。
- 在协商一致的基础上，可以采取延迟发放工资、分期支付等变通方式，并务必签订书面协议，明确支付的时间节点和金额，以避免后续的劳动纠纷。
优化财务状况与资金管理
- 公司应全面审查自身的资产、负债及现金流情况，削减非必要的开支，如减少办公用品的采购、暂停非关键项目的投入等。
- 制定资金使用计划，优先保障员工工资的支付，并积极寻求外部融资渠道，如银行贷款、股东增资或引入战略投资者等。
调整经营策略与市场拓展
- 深入分析亏损的原因，结合市场需求和行业趋势，对产品或服务进行优化，提高市场竞争力。
- 积极寻找新的业务领域或市场渠道，以寻求新的盈利增长点，从而改善公司的财务状况。
依法裁员或重整
- 若经营困境短期内无法改善且人员冗余，公司可以依法进行裁员，但必须严格遵守《劳动合同法》的规定，提前通知工会或全体职工，并支付相应的经济补偿。
- 考虑根据《企业破产法》向人民法院提出重整申请，通过执行重整计划来改善经营状况。
员工角度的维权途径
与公司协商
- 员工应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的实际困难和工资发放计划。
- 在沟通过程中，可以提出合理的建议，如减少非必要开支、优化业务流程等，以帮助公司缓解资金压力，同时保障自己的工资权益。
寻求工会或调解组织帮助
- 向公司工会反映情况，由工会出面进行协商调解。
- 若工会无法解决问题，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，协助双方达成和解协议。
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局）投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的法律措施，如责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请、副本及劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，可以考虑寻求专业法律援助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
额外注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续协商、投诉或诉讼中使用。
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的财务状况和经营动态，以便及时采取相应措施保护自身权益。
总之，面对公司亏损导致工资无法发放的情况，公司和员工都应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。公司应积极采取措施改善财务状况和经营状况，而员工则应通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。