遇到保安队长（这里假设保安队长代表保安公司或作为公司管理方）不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试协商解决

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与保安公司或直接与保安队长进行沟通，了解不发工资的具体原因。可能是公司财务暂时出现困难，或者是工资计算、发放流程上存在误解或延误。

2. 明确要求：在沟通中，明确要求公司给出具体的发薪日期，并强调其应遵守承诺，按时支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您需要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的实际情况。

2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交投诉，详细陈述不发工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权责令保安公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行监督检查和处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。

2. 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供必要的证据和陈述，以支持自己的诉求。仲裁庭将根据双方提供的证据进行裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己获取工资的合法权益。

2. 参与诉讼：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参与庭审等。如果法院判决保安公司支付工资，而公司拒不执行，您还可以申请法院强制执行。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资发放相关的证据，以备不时之需。
• 合法维权：在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

希望以上建议能帮助您有效解决保安队长不发工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。