核心结论：若保安队长不给暑假工结工资，暑假工可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与保安队长进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，并了解对方不给结工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以和平方式解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与保安队长的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决支持暑假工的诉求，保安队长必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要准备充分的证据和法律文件，以证明自己的权益受到侵害，并请求法院判决保安队长支付应得工资。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与保安队长的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。

核心前提：暑假工与保安队长之间存在劳动关系，且暑假工已经按照约定完成了工作任务，但保安队长未按照约定支付工资。在这种情况下，暑假工有权维护自己的合法权益。