作为客服，针对您提出的“暑假工不给保底工资怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，暑假工与用人单位之间形成了劳务关系，您的工资权益是受到法律保护的。如果遇到用人单位拖欠保底工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、收集证据

证据是维权的基础，您需要收集能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作服等，以确认劳动关系及工作时间和岗位。同时，保存工资条、微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等，若通过银行代发工资，还需打印工资流水明细。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、与用人单位协商

尝试与雇主进行友好沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求按时足额支付保底工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。协商过程尽量留痕，如录音、聊天记录等，以备后续使用。如果协商成功，最好以书面形式固定下来，双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以罚款等处罚。在投诉时，您需要提供本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）以及收集到的相关证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、整理证据清单及证据材料、提供申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需到庭陈述事实、举证质证。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可延长15日。如果劳动者胜诉，而用人单位未履行裁决支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。

在整个维权过程中，建议您保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。