面对保安工资拖欠太久不发的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，同时注意记录谈话内容，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能的证据。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，你可以以书面形式（如邮件或催款函）向公司说明工资拖欠的事实及期望支付的日期，并保留好相关凭证作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理相关证据材料，包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠工资。逾期不支付的，劳动监察部门有权进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 确认时效：注意劳动仲裁的时效问题，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备申请：撰写劳动仲裁申请书，详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。将申请书提交给劳动争议仲裁委员会申请立案。
   • 等待裁决：仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行庭审。庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 准备诉讼：如对仲裁结果不满意，你可起草民事起诉状，详细阐述案件事实、诉讼请求及法律依据，并整理相关证据材料形成证据清单。
   • 立案审理：将诉讼材料递交至有管辖权的人民法院立案庭。法院受理后将安排开庭审理，双方当事人在庭审中充分陈述观点和主张。
   • 等待判决：法院根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。若判决支持你的诉讼请求而用人单位仍拒不支付工资，你可向法院申请强制执行，以确保合法权益得到实现。

5. 要求加付赔偿金

   • 在索取工资的同时，你还有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：及时收集和保存所有与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
• 遵守法律程序：按照法律法规和相关程序的规定进行维权，合理合法地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

面对工资拖欠问题，不要慌张，通过合法途径积极维权，你的权益一定会得到保障。