核心结论：若保安公司不按时发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出您希望公司能够按时发放工资的要求，并询问公司是否有具体的解决方案或时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在不按时发放工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求按时发放工资，并可能面临其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解诉讼程序和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，您也可以考虑与其他同事联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能够更有效地引起公司的重视和社会的关注。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。