面对保安公司拖欠工资的情况，您可以通过一系列合法且有条理的途径来维护自己的权益。以下是一套详细且全面的解决方案：

一、首要步骤：与公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行面对面或电话沟通，明确表达您的工资被拖欠的情况，并要求对方给出一个明确的支付时间节点。
2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以以书面形式（如邮件、短信或正式的催款函）向公司说明工资拖欠的事实，以及您期望支付的日期。务必保留好这些书面凭证，它们将是后续维权的重要证据。

二、寻求第三方协助：申请调解

若与公司协商未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以更公正、客观地进行沟通和协商，以达成和解协议。

三、向劳动行政部门投诉

根据相关法律法规，您有权向当地劳动行政部门投诉保安公司的欠薪行为。投诉时，请准备以下材料：

• 身份证明：如身份证复印件。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 反映工资拖欠情况的材料：如工资条、银行转账记录、催款函等。

劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动行政部门还可以对其进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请确保包括以下内容：

• 双方基本信息：您和保安公司的名称、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确要求保安公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 事实与理由：详细陈述工资被拖欠的经过、原因及您的诉求依据。

同时，附上相关证据材料以支持您的仲裁请求。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。准备诉讼材料时，请包括起诉状、证据材料等，并缴纳诉讼费用。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。

六、要求加付赔偿金

在索取工资的同时，您还有权要求保安公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

七、关键提醒：收集并保留证据

在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明您的诉求，为您的维权提供有力支持。

综上所述，面对保安公司拖欠工资的问题，您应通过多种合法途径积极寻求解决，并时刻注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或机构以获得更具体的法律建议和帮助。