面对保安公司拖欠员工工资三个月的情况，你可以通过以下合法途径积极寻求解决，并维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求公司给出明确的支付时间节点。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，可以书面形式（如邮件或催款函）向公司说明工资拖欠事实及期望支付的日期，并保留好相关凭证作为后续维权的证据。

2. 申请调解

   • 若协商未能解决问题，你可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。若逾期不支付，用人单位还可能面临额外的赔偿金处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 向法院起诉或申请支付令

   • 提起诉讼：如果你持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。若公司未提出异议且未履行支付令，你可申请强制执行。

6. 要求加付赔偿金

   • 在索取工资的同时，你有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

7. 收集并保留证据

   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明你的诉求，为你的维权提供有力支持。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
• 若协商无果，及时申请调解或向劳动行政部门投诉，利用行政力量推动问题解决。
• 若调解和投诉均未能解决问题，果断申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

面对工资拖欠问题，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径积极寻求解决，并保留好相关证据，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。