核心结论：物业外包保安公司拖欠员工工资，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与保安公司进行协商，明确表达工资拖欠的事实和诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供保安公司的基本信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工资拖欠的证据、劳动仲裁裁决书等。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。
• 另外，员工也可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同维权，以增加维权的力度和效果。