针对您提出的“物业公司拖欠保安工资该怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 明确结论与行动步骤：

   • 面对物业公司拖欠工资的情况，保安应首先尝试与物业公司进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实，并要求给出具体的支付时间。
   • 若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 具体行动建议：

   • 与物业公司协商：
     • 直接沟通：与物业公司的人力资源部门或财务部门负责人进行面对面沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求合理解释和具体支付时间。
     • 书面催告：若直接沟通无果，可发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 投诉条件及范围：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对违反劳动法律法规、拖欠工资的行为进行查处。
     • 准备材料：投诉时需携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）及工资拖欠证据（如工资条、银行流水）。
     • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查实，会责令物业公司限期支付工资；逾期不支付，物业公司可能面临赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     • 仲裁时效及受理范围：若物业公司仍不支付，保安可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁范围包括确认劳动关系、劳动报酬等争议。
     • 申请流程：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
     • 仲裁结果：仲裁委员会将审理并作出裁决。若保安胜诉，物业公司需按裁决支付拖欠工资及经济补偿。
   • 向法院提起诉讼：
     • 前提条件：若对劳动仲裁结果不服，保安可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或物业公司期满不起诉又不履行裁决的，保安可申请强制执行。
     • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。胜诉后，若物业公司仍不履行，可申请强制执行。
   • 寻求工会或其他组织帮助：
     • 工会：若所在物业公司有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与物业公司协商谈判，要求支付拖欠工资。
     • 法律援助机构：对于经济困难的保安，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 可能法律后果：

   • 若物业公司被查实存在拖欠工资行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 若物业公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，保安可申请强制执行，物业公司可能面临财产被查封、冻结等法律后果。

5. 特别提醒：

   • 在整个维权过程中，保安应始终保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持保安诉求的关键依据。

面对物业公司拖欠工资的问题，保安应依法依规通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极寻求解决，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。