面对安保公司拖欠工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、与公司进行协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行面对面沟通，明确表达您的工资被拖欠的情况，并要求公司给出一个明确的支付时间节点。
2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以以书面形式（如邮件、催款函等）向公司说明工资拖欠的事实，并明确期望支付的日期。务必保留好这些书面凭证，它们将作为后续维权的重要证据。

二、申请调解

如果协商未能解决问题，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。

三、向劳动行政部门投诉

根据相关法律法规，您有权向当地劳动行政部门投诉工资拖欠问题。投诉时，请准备以下材料：

• 身份证明：如身份证、工作证等。
• 劳动关系证明：如劳动合同、考勤记录等。
• 工资拖欠证据：如工资条、银行流水、催款记录等。

劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临赔偿金等法律责任。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保包括以下内容：

• 双方基本信息：您和用人单位的名称、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 事实与理由：详细描述工资拖欠的情况，包括拖欠的时间、金额、原因等。
• 相关证据材料：如劳动合同、工资条、出勤记录、投诉记录等。

劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院起诉或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。

六、要求加付赔偿金

在索取工资的同时，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

七、收集并保留证据

在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明您的诉求，为您的维权提供有力支持。

总结与建议：

面对安保公司拖欠工资的问题，您应保持冷静并采取合适行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。如果感到困惑或无助，不妨寻求专业法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到充分保护。