面对第三方保安公司拖欠保安工资的情况，您可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案：
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与保安公司的相关负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资被拖欠的事实，并要求公司给出明确的支付时间节点和合理解释。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，可以发送书面催告函给公司，详细陈述拖欠工资的事实、您的诉求以及期望支付的日期。同时，保留好发送记录和相关凭证，作为后续维权的证据。
二、申请调解
- 若协商未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。
三、向劳动行政部门投诉
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察大队投诉，提交您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
人力资源和社会保障局：
- 您也可以向人力资源和社会保障局反映情况，他们将监督检查工资支付情况，并督促公司履行支付义务。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。
证据准备：
- 在申请仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、出勤记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行审理并作出判决。
申请支付令：
- 作为快速有效的法律途径，您还可以直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果公司未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。
六、要求加付赔偿金
- 在整个维权过程中，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。
七、保留相关证据
- 至关重要的一点是，在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持您诉求的关键依据。
综上所述，面对保安公司拖欠工资的问题，您应依法依规通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径积极寻求解决，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。