面对保安公司拖欠工资且没有合同的情况，您依然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案：

一、与公司进行协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出工资被拖欠的事实，并要求公司给出合理的解释以及支付工资的具体时间。尽管没有合同，但您的工作记录、出勤情况等都可以作为证明您与公司存在劳动关系的依据。

2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以发送书面催告函给公司，详细陈述拖欠工资的事实、您的诉求以及期望支付的日期。保留好发送记录，这将是后续维权的重要证据。

二、申请调解

若协商未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。

三、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：尽管没有合同，但您可以准备其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、工资条（如果有的话）、出勤记录、同事的证言等。同时，准备好身份证明以及反映工资拖欠情况的材料。

2. 提交投诉：向当地劳动行政部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）提交投诉，他们将会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，需要包括双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。

2. 证据准备：除了之前提到的证明劳动关系的材料外，还可以收集与公司沟通的记录、书面催告函及发送记录等作为证据。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后的一段时间内（通常为四十五日内，复杂案件可延期）作出裁决。如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。

2. 申请支付令：作为快速有效的法律途径，您还可以直接向法院申请支付令。如果法院经审查认为符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。

六、要求加付赔偿金

在整个维权过程中，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

七、保留并整理好所有相关证据

至关重要的一点是，在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于工作证、工资条（如果有）、出勤记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持您诉求的关键依据。

综上所述，即使没有合同，您依然可以通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。