没有保安证但被拖欠工资，你依然有权通过合法途径追讨工资，且用人单位不得以无保安证为由拒付工资（除非该岗位明确要求持证且你入职时已知晓）。以下是具体分析和建议：

1. 无保安证是否影响工资追讨？

• 若岗位未明确要求持证：根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按约定支付劳动报酬，无论是否持有保安证。若用人单位以“无证”为由拖欠工资，属于违法行为。
• 若岗位明确要求持证：需分情况讨论：
  • 你入职时已知晓需持证：若因个人原因未取得证件，用人单位可能以“不符合录用条件”为由解除合同，但仍需支付已工作期间的工资（除非合同明确约定“无证即无工资”）。
  • 用人单位未提前告知需持证：若用人单位未在招聘时明确要求或未提供培训机会，其以“无证”为由拒付工资缺乏法律依据。

2. 如何追讨被拖欠的工资？

• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
  • 若用人单位涉嫌恶意拖欠，可向公安机关报案（根据《刑法》第276条，恶意欠薪可能构成犯罪）。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金（如用人单位违法解除合同）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系及工资标准。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免自认过错：若用人单位以“无证”为由抗辩，不要轻易承认“自己有过错”，需结合入职时的约定和用人单位的告知义务综合判断。

4. 特殊情形：保安岗位的资质要求

• 根据《保安服务管理条例》第16条，保安员需经培训并取得保安员证。但此规定属于行政管理性规范，不影响劳动者主张工资的权利。用人单位若因你无证而解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿；若直接拖欠工资，仍需承担支付责任。

建议行动步骤：

1. 整理证据（合同、工资条、考勤等）；
   
2. 与用人单位协商并录音/留存书面记录；
   
3. 向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如合同解除、经济补偿），可进一步向我咨询具体方案。
   

如有其他细节需要补充或需进一步分析，欢迎随时告知！