面对外包员工工资拖欠的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与外包公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与外包公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 协商结果：如果双方能够就支付时间、支付方式等具体细节达成一致意见，那么问题可能就此得到解决。记得保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察大队：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、外包公司信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察大队将调查核实，并责令外包公司限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。
   • 人力资源和社会保障局：你也可以通过拨打12333热线或在线投诉的方式，向人力资源和社会保障局反映情况。相关部门将进行调查处理，并要求外包公司作出解释。如果确定存在拖欠工资的情况，将采取措施督促支付。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）和身份证明。提交申请后，等待仲裁委员会的审查。如果受理，将参加开庭审理，陈述诉求并提供证据。最后等待仲裁裁决。

4. 申请支付令

   • 方式：如果情况紧急，你也可以直接向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
   • 处理：法院将在5日内通知是否受理。受理后，将在15日内向企业发出支付令。如果企业不提出异议或不履行支付令，你可以申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者外包公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，整理证据材料。向法院提交起诉状和证据，办理立案手续。参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。等待法院判决，如果支持你的诉求，外包公司需履行支付义务。

6. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为你提供法律咨询、代理等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 遵循法律程序：保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
• 及时行动：注意维权的时间限制，如劳动仲裁和诉讼的时效期。确保在规定期限内采取行动，以免错过维权时机。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。