核心结论：外包临时工被拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试与用工单位或外包公司协商
   首先，建议与直接雇佣你的用工单位（实际工作场所）或外包公司（签订劳动合同的单位）进行友好沟通，明确表达工资拖欠的事实，并要求对方说明拖欠原因及支付计划。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉举报
   若协商无果，可向用工单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、欠条）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明拖欠金额、时间等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令用工单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，需形成完整证据链）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若用工单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（极端情况）
   若对仲裁结果不服，或用工单位拒不执行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议委托律师协助处理。

特别提醒：

• 外包临时工虽未与用工单位直接签订合同，但若实际接受其管理、从事其安排的工作，仍可能被认定为劳动关系，享有与正式员工同等的工资支付权益。
  
• 保留证据是关键！务必妥善保存与工作、工资相关的所有材料，避免因证据不足导致维权受阻。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。