面对保安公司拖欠工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益，我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可以发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。书面催告具有法律效力，能够增强你的诉求力度。

2. 申请调解

   • 在协商无果的情况下，你可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过第三方的协助，双方可以进一步沟通和协商，争取达成和解协议。调解成功后，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉条件及范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。
   • 处理流程：劳动行政部门会进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。这是官方介入的解决方式，具有较强的执行力。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效及受理范围：若调解和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁范围包括确认劳动关系、劳动报酬等争议。
   • 申请流程：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会将审理并作出裁决。若你胜诉，公司需按裁决支付拖欠工资及经济补偿。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，若公司期满不起诉又不履行裁决，你也可以申请强制执行。诉讼是最终的争议解决方式，法院将依法审理并作出判决。
   • 申请支付令：作为快速有效的法律途径，你还可以直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，你可以申请强制执行。

6. 要求加付赔偿金

   • 在整个维权过程中，你有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护你的合法权益。

7. 保留相关证据

   • 至关重要的一点是，你在整个维权过程中应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持你诉求的关键依据。

总结与建议：面对工资拖欠问题，你应保持冷静并采取合适行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。