面对保安公司拖欠工资的情况，你可以通过以下流程来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可以发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。书面催告具有法律效力，能够增强你的维权力度。

2. 申请调解

   • 若协商未能解决问题，你可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解过程中，第三方会协助双方进一步沟通和协商，争取达成和解协议。调解成功可以避免后续的法律程序，节省时间和精力。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动监察部门：你可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料（如身份证、劳动关系证明、工资条等）。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付还可加付赔偿金。这是政府介入解决劳动纠纷的有效途径。
   • 人力资源和社会保障局：同样，你也可以向人力资源和社会保障局反映情况，他们将监督检查工资支付情况，并督促公司履行支付义务。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 证据准备：收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。证据是仲裁成功的关键。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。若公司不履行裁决结果，你可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。
   • 申请支付令：作为快速有效的法律途径，你还可以直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，你可申请强制执行。

6. 要求加付赔偿金

   • 在整个维权过程中，你有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以补偿因拖欠工资造成的损失。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。

7. 保留相关证据

   • 至关重要的一点是，你在整个维权过程中应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持你诉求的关键依据。

在处理过程中，有几点建议供你参考：

• 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静并采取合适行动至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助。他们能够提供专业的法律指导和支持。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理过程中可能需要根据具体情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。