面对公司拖欠保安工资的情况，你可以通过以下合法途径积极维权并追讨欠薪：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并要求公司给出明确的支付时间节点。
   • 书面催告：如果直接沟通没有结果，可以书面形式（如邮件或催款函）向公司说明工资拖欠的事实及期望支付的日期，并保留好相关凭证，如邮件截图、催款函复印件等，作为后续维权的证据。

2. 申请调解

   • 若协商未能解决问题，你可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。调解成功后，记得要求出具书面调解协议，并确保公司按照协议履行支付义务。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录、沟通记录等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 向法院起诉或申请支付令

   • 提起诉讼：如果你持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。如果公司未提出异议且未履行支付令，你可以申请强制执行。

6. 要求加付赔偿金

   • 在索取工资的同时，你有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

7. 收集并保留证据

   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明你的诉求，为你的维权提供有力支持。

额外建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或不当言论，以免事态复杂化。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）。
• 记得在维权过程中保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的支付意愿和进展情况。

面对公司拖欠工资的情况，你有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，并祝你早日追回被拖欠的工资。