针对保安公司拖欠工资的问题，最快且有效的解决办法如下：
与公司协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与保安公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。这种方式成本最低，且有助于维护双方关系，避免矛盾激化。
- 书面催告：若直接沟通无果，可发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。书面催告具有法律效力，能够为公司设定明确的支付期限。
向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明公司存在拖欠工资的行为。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
- 处理结果：劳动监察部门会展开调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可加付赔偿金，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 证据准备：收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。若公司不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。
- 申请支付令：作为快速有效的法律途径，还可直接向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若公司未提出异议且未履行支付令，可申请强制执行。
要求加付赔偿金
- 在整个维权过程中，有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以补偿因拖欠工资造成的损失。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
额外建议：
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持诉求的关键依据。
- 寻求专业帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
综上所述，面对保安公司拖欠工资的问题，应依法依规通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极寻求解决，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。