针对公司拖欠工资的问题，最快且有效的解决办法主要有以下几种，我将结合法律条款和实际操作流程为你详细说明：
与公司协商
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资是违法的。
- 操作建议：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以备不时之需。
- 可能结果：如果公司态度积极，可能会很快解决拖欠工资的问题。
向劳动监察部门投诉
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
- 操作建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
- 可能结果：劳动监察部门介入后，公司通常会积极配合解决拖欠工资的问题，以避免进一步的法律处罚。
申请劳动仲裁
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：如果投诉后公司仍未支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 可能结果：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 法律背景：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不支付拖欠的工资，你可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院会依法进行审理，并作出判决。
- 操作建议：提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据等材料。
- 可能结果：如果法院判决公司支付拖欠的工资，而公司仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
在处理公司拖欠工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 了解法律程序：在采取法律手段前，建议了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
如果公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以全面维护自己的合法权益。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。