面对离职公司拖欠工资的情况，你可以通过以下几种最快且有效的方式来解决：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即希望公司尽快支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的支付计划。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的良好关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等相关证据材料，这些材料将证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。你可以详细陈述公司拖欠工资的情况，并提交相关证据。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查，你需要积极配合并提供必要的协助。如果查实公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：明确你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水等）以及身份证明文件。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 处理结果：如果仲裁委员会支持你的诉求，公司应在规定时间内履行支付义务。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，你可以申请仲裁。

4. 提起诉讼（作为最后手段）

   • 适用情况：如果公司对劳动仲裁结果不满意，或者你认为仲裁结果未能充分保护你的权益，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉材料（包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等），向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的安排参加诉讼程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：遵守法律法规，通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

示例说明： 假设你离职后，公司拖欠了你两个月的工资共计10000元。你可以先尝试与公司协商，要求公司尽快支付。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，并提交劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门处理后公司仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。