针对您提出的“辞工工资拖欠最快解决方法”的问题，以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、核心结论
面对辞工后工资拖欠的情况，最快且有效的解决方法包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。这些方法各有特点，您可以根据实际情况选择最适合的方式。
二、具体方法与建议
与用人单位协商
- 操作方式：直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求限期支付。
- 优点：协商是最便捷的方式，能够节省时间和精力。如果用人单位态度积极，问题往往能够迅速得到解决。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 操作方式：准备劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 优点：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠工资。这种方式相对便捷高效，且具有一定的强制性。
- 注意事项：投诉时需提供充分的证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
申请劳动仲裁
- 操作方式：若协商、投诉无果，可在离职一年内申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 优点：仲裁裁决具有终局性，生效后用人单位需履行支付义务。如果用人单位不履行，还可以向法院申请强制执行。
- 注意事项：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，但能够更有力地维护自身权益。在仲裁过程中，务必确保诉求合理合法，并提供充分的证据支持。
三、其他建议
- 保留证据：无论选择哪种方式解决工资拖欠问题，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您在处理工资拖欠问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
- 关注时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必关注时效问题。根据相关法律规定，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出申请或起诉。
四、法律后果
如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，继续拖欠工资，劳动者还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能需要支付经济补偿和赔偿金。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理工资拖欠问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。