针对您作为保安未签订劳动合同且遭遇欠薪的问题，这确实是违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。为了有效维护您的合法权益，确保获得应有的劳动报酬，我建议您按照以下步骤操作：

一、收集并保留证据

这是维权成功的关键一步。您需要全面收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，包括但不限于：

• 工作相关材料：如工作证、门禁卡、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、工作服等，这些都能直接证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 财务记录：工资条、银行流水（特别是微信、支付宝等转账记录，如果工资是通过这些方式发放的话），这些能证明您的工资收入情况。
• 工作成果：如巡逻记录、事件处理报告等，这些能间接证明您的工作内容和劳动付出。
• 证人证言：同事的证言，尤其是那些能直接证明劳动关系和欠薪事实的同事，他们的证言将非常有力。

二、尝试与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。协商过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。如果协商成功，那么问题就得到了快速解决。

三、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，请携带个人身份证、用人单位的基本信息以及您收集到的所有证据材料。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门将在规定时间内对投诉进行调查，并作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请、仲裁审理和执行裁决三个阶段。在提交申请时，请准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商信息以及您的证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位未在规定期限内履行，您还可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

最后，如果您对仲裁结果不服，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步争取自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中有有力的支撑。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业的法律人士或机构以获得更具体的法律建议和帮助。