核心结论：针对外包保安队长四个月未发工资的情况，您可以通过以下途径依法维权。

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需确认您与外包公司（而非保安队长个人）是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（即外包公司）有义务按时足额支付劳动报酬。若保安队长仅作为管理人员，其个人无权决定工资发放，责任应由外包公司承担。
   行动建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明您与外包公司的劳动关系及欠薪事实。

2. 协商与投诉

   • 内部协商：尝试通过书面形式（如邮件、短信）向外包公司人力资源部门或直接上级提出支付要求，明确欠薪金额及期限，保留沟通记录。
     
   • 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 解除劳动合同并要求支付经济补偿金（若因欠薪被迫离职，按工作年限每满一年支付一个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若存在未缴情况）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若外包公司存在恶意欠薪行为（如转移财产、隐匿证据），可同时向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。

风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、聚众闹事），否则可能承担法律责任；
  
• 及时维权，避免因超过时效丧失权利；
  
• 若外包公司已注销或无财产，可尝试追加其股东或关联公司为被执行人（需证明财产混同）。

后续建议：
若需进一步指导证据收集、仲裁申请书撰写或诉讼策略制定，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。