面对公司长期不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您逐步解决这一问题：

一、与公司协商解决

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并询问拖欠的具体原因。
2. 法律依据：在沟通中，您可以指出公司不发工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司尽快补发工资。
3. 记录沟通：为了后续维权，建议您以书面形式（如邮件、书面函件）记录沟通的过程和结果，作为证据保存。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 投诉流程：您可以拨打12333电话或前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
3. 调查处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 仲裁准备：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，撰写仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
3. 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁机构将立案受理，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，并准备相关证据材料。起诉状应明确写出您的诉讼请求和事实理由。
3. 诉讼流程：提交起诉状后，法院将立案受理，并安排开庭审理。如果判决公司支付工资而公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为。
2. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
3. 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。同时，关注公司的经营状况和财务状况，及时发现并解决问题。

总之，面对公司长期不发工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，请保持冷静理性，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。