面对公司长久拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发。
   • 协商过程中，建议以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果，这样既能确保双方对协商内容有明确的认知，也能作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助：

   • 如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。

5. 其他途径：

   • 在有工资欠条等特定情况下，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
   • 此外，你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异，应谨慎使用。

在采取上述措施时，有几点建议需要注意：

• 保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些将是后续维权的重要依据。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果公司被责令支付工资后仍不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、被列入失信被执行人名单等法律后果。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，不要因担心报复或其他原因而放弃维权。

希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。