针对您提出的“离岗后工资不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我为您详细梳理了以下维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题。

一、明确法律基础

首先，需要明确的是，离岗后公司不发工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司按时支付您应得的工资。

二、尝试友好协商

1. 直接沟通：建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按时发放工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。沟通时，可以与人力资源部门、财务部门或上级领导进行联系。
2. 保留记录：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件等，这些记录将作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。
2. 投诉流程：劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、相关证据等。
2. 仲裁流程：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。
3. 裁决执行：若用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、法律诉讼

1. 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等，按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。

六、其他注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
2. 关注法律法规：请关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。
3. 证据保存：所有与劳动关系及工资有关的证据都应妥善保存，这是维权成功的关键。

综上所述，离岗后公司不发工资是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在采取行动前，建议您充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。